Hasan Özdemir: Deneyimli Mimar Aranıyor

Mimarlık fakültelerinden her yıl yüzlerce genç mimar mezun oluyor.

 Mimarlık eğitimi kolay bir süreç değil.

 Öğrenciler gecelerini maket başında geçiriyor, sabahlara kadar proje yetiştiriyor, jüri stresleriyle mücadele ediyor.

 Üniversiteden çıktıklarında ise onları yeni bir jüri bekliyor: İş piyasası

 Ellerinde diplomaları, bilgisayarlarında projeleri, kafalarında hayalleriyle iş aramaya başlıyorlar. 

Sonra karşılarına ilk ilan çıkıyor:.

Bu jürinin tek sorusu var:

"Tecrüben kaç yıl?"

Genç mimarın cevabı belli:

"Henüz yeni mezunum."

Ve maalesef çoğu zaman değerlendirme burada sona eriyor.

Yeni mezun mimar ilanın başında bir süre sessizce düşünüyor.

 Çünkü henüz mezuniyet cübbesinin kırışıklıkları bile açılmamış durumda. 

Beş yıllık deneyimi bulabilmesi için ya zamanda yolculuk yapması ya da üniversiteye anaokulundan başlamış olması gerekiyor.

Piyasadaki birçok ofis, haklı olarak işi bilen, sorumluluk alabilecek çalışanlar istiyor. 

Ancak burada önemli bir çelişki ortaya çıkıyor: Kimse tecrübesiz mimarı işe almak istemezse, tecrübeli mimarlar gökten mi düşecek? 

Bir mesleğin geleceği, gençlerine verdiği fırsat kadar güçlüdür.

 Eğer sektör sürekli olarak yalnızca hazır yetişmiş eleman ararsa, bir süre sonra yetişmiş eleman bulamamaktan şikâyet etmeye başlar. 

Bugün birçok ofis çalışan bulamadığından yakınıyor. 

Ancak aynı ofisler yeni mezunlara kapıyı açmak konusunda oldukça çekingen davranıyor.

 Bir fidanı dikmeden gölgesini beklemek ne kadar mantıklıysa, genç mimarlara fırsat vermeden deneyim beklemek de o kadar mantıklı.

 Elbette hiçbir işveren büyük projelerini tamamen tecrübesiz ellere teslim etmek istemez. 

Ancak genç mimarların yanında deneyimli ekipler,kademeli sorumluluklar oluşturulabilir

Dünyanın her yerinde meslekler böyle öğreniliyor.

Bugün deneyimli diye aranan mimarlar da bir zamanlar ilk detay çizimini yapan, ilk şantiye ziyaretinde çamura batan, ilk müşteri toplantısında heyecandan ses tonu değişen gençlerdi. 

Onlara birileri fırsat verdiği için bugün deneyimlerinden söz edebiliyoruz.

Mimarlık eğitimi yalnızca bina çizmeyi öğretmez; problem çözmeyi, araştırmayı, üretmeyi ve öğrenmeyi de öğretir

 Genç mimarların eksikliği çoğu zaman bilgi değil, uygulama fırsatıdır. 

Fırsat verilmediği sürece bu eksiklik kapanmaz.

Bir ülkenin mimarlık kültürü yalnızca yıldız mimarlarla gelişmez. 

Gençlere alan açan, hata yapmalarına izin veren ve onları yetiştiren kurumlarla gelişir.

 Çünkü meslekler deneyimle büyür; deneyim ise ancak çalışarak kazanılır.

Belki de iş ilanlarında şu ifadeyi daha sık görmeliyiz:

"Tecrübe tercih sebebidir. Öğrenme isteği ise zorunludur."

Böylece genç mimarlar da mesleğe adım atabilir, sektör de geleceğin deneyimli mimarlarını yetiştirebilir.

Aksi halde her yıl aynı ilanları okumaya devam edeceğiz:

"Deneyimli mimar aranıyor.

İş ilanlarını " Geleceğin deneyimli mimarını yetiştirecek çalışma arkadaşı aranıyor."şeklinde değiştirirsek, İşte o gün hem gençler umutlanır hem de sektör kendi geleceğine yatırım yapmış olur.

 Çünkü hiçbir mimar, elinde cetvel ve diplomayla doğmuyor.

 Deneyim denen şey de marketten satın alınmıyor.

Bir raf ürünü değil.

                 Sağlıcakla kalın